Poblete, C., Mandakovic V., & Apablaza M. (2025).
Propósito: Este documento examina el papel del espíritu empresarial en la mitigación de la discriminación por motivos de edad. Investiga si el espíritu empresarial entre los adultos mayores puede servir como un mecanismo de protección contra la discriminación por edad.
Diseño/metodología/enfoque — Utilizando datos chilenos entre 2015 y 2022 que comprenden a casi 3.500 personas mayores, analizamos la relación entre el espíritu empresarial senior y las percepciones de discriminación por razón de edad. Evaluamos cómo la participación en actividades empresariales afecta las experiencias de edad de los adultos mayores en comparación con los entornos de empleo tradicionales.
Los resultados revelan que los adultos mayores que participan en actividades empresariales tienen significativamente menos probabilidades de percibir la discriminación basada en la edad. Esto indica una asociación negativa entre el espíritu empresarial senior y el envejecimiento, lo que sugiere que el autoempleo puede actuar como un amortiguador contra los estereotipos y prejuicios negativos que enfrentan los individuos mayores en el mercado laboral. Sin embargo, los efectos protectores del espíritu empresarial dependen de la ausencia de dinámicas jerárquicas de liderazgo de equipo que reintroduzcan la edad como una identidad sobresaliente y estigmatizada
Limitaciones/implicaciones en la investigación: la discriminación contra los ancianos socava sus oportunidades económicas, contribuciones sociales y, lo más importante, su dignidad. Aunque el estudio se centra en Chile, sus hallazgos ofrecen información más amplia sobre el envejecimiento en la fuerza laboral a nivel mundial, especialmente en las economías emergentes. Esto pone de relieve la necesidad de más investigación para explorar el impacto del espíritu empresarial de alto nivel en otros contextos y economías.
Originalidad/Valor — Este estudio contribuye a la literatura existente al destacar el potencial del emprendimiento senior como estrategia para combatir la discriminación por edad. A diferencia de investigaciones anteriores, este documento proporciona información sobre los desafíos y oportunidades únicos que enfrentan los adultos mayores en una economía emergente caracterizada por amplios mercados informales, marcos institucionales más débiles y un aumento acelerado.
Implicaciones prácticas: la investigación aboga por un cambio de paradigma en las percepciones sociales del envejecimiento y la participación en el mercado laboral. Subraya la importancia de apoyar el espíritu empresarial de las personas mayores a través de políticas y programas específicos. Al crear un ecosistema empresarial que satisfaga las necesidades específicas de los adultos mayores, los responsables políticos pueden mejorar sus contribuciones económicas y sociales, promoviendo un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
